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As atividades de action learning são estruturadas de modo a integrar três aspectos de aprendizado – cognitivo, físico e emocional – facilitando a percepção e discussões dos fatores que foram determinantes para o sucesso ou insucesso do time, e
como isso se relaciona com o dia a dia de todos.
Podendo ser conduzido na área verde de hotéis e não exigindo força física ou agilidade dos participantes, este módulo de atividades de team building e liderança oferece uma maneira rápida, interativa e eficaz de integração e
motivação de equipes.
Ou o time se articula, planeja e cria coletivamente, administrando o tempo, comunicando-se com eficácia e foco no resultado, ou não consegue cumprir a tarefa.
Seu objetivo é criar um ambiente agradável e permeável entre os participantes, aumentando sua receptividade e entendimento dos assuntos a serem abordados em sala de aula.
 As dinâmicas são escolhidas de acordo com o perfil e objetivos de cada grupo, e o contexto onde estarão inseridas.
Ao final de
cada atividade os facilitadores processam os aprendizados para que as pessoas - individualmente e como time - reflitam sobre as analogias do que acabaram de vivenciar com suas atitudes e posturas diárias.
No decorrer dos programas pode-se observar o progresso do grupo nos seguintes aspectos:
• Solução de problemas de forma cooperativa
• Planejamento participativo e administração do tempo
• Comunicação efetiva e feedback
• Lidar e gerenciar conflitos
• Confiança mútua e auto-estima
• Uso cooperativo
dos recursos
• Espírito de equipe e apoio mútuo
• Aumento da percepção de que são agentes de resultados dos projetos
Também pode ser oferecido com pouca ou nenhuma conceituação teórica, somente para energizar encontros da empresa.
Também oferecemos
• Pesquisa para customização do projeto através de "focus group" complementada pela identificação do Ambiente de Pré-Disposição à Mudança da organização ou departamento
• Acompanhamento do processo de implantação dos compromissos
assumidos, de acordo com a estratégia estabelecida
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